{"id":44292,"date":"2026-09-17T16:24:38","date_gmt":"2026-09-17T14:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/inschatting-van-het-arbeidspotentieel-een-nieuw-hulpmiddel-om-de-terugkeer-voor-te-bereiden\/"},"modified":"2026-09-17T16:24:39","modified_gmt":"2026-09-17T14:24:39","slug":"inschatting-van-het-arbeidspotentieel-een-nieuw-hulpmiddel-om-de-terugkeer-voor-te-bereiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/inschatting-van-het-arbeidspotentieel-een-nieuw-hulpmiddel-om-de-terugkeer-voor-te-bereiden\/","title":{"rendered":"Inschatting van het arbeidspotentieel: een nieuw hulpmiddel om de terugkeer voor te bereiden"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Na acht weken arbeidsongeschiktheid kunnen werkgevers voortaan een inschatting van het arbeidspotentieel van de afwezige medewerker aanvragen. Deze nog recente maatregel roept in de praktijk heel wat vragen op.<\/strong><\/em><\/p>\n

Dr. Evelyne Kerger, algemeen directeur van Cohezio, licht de doelstellingen en concrete gevolgen voor bedrijven toe.<\/strong><\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201cDit nieuwe onderzoek naar het arbeidspotentieel, dat sinds 1 januari van kracht is, heeft als doel een eerste contact te leggen met iemand die arbeidsongeschikt is\u201d, vertelt dr. Evelyne Kerger, algemeen directeur van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Cohezio en zelf arbeidsarts. \u201cHet is bedoeld om na te gaan of deze persoon daadwerkelijk mogelijkheden heeft om het werk te hervatten. We spreken nog niet over een eventuele aanpassing van de functie of over aanbevelingen aan de werkgever. Het gaat erom een eerste beeld van de situatie te krijgen.\u201d
Hoe verloopt dit onderzoek in de praktijk? \u201cBij Cohezio sturen we eerst een administratieve vragenlijst met verschillende gerichte vragen over de gezondheidstoestand van de medewerker\u201d, legt ze uit. \u201cDaarna stellen we systematisch een telefonisch gesprek voor, gevoerd door een verpleegkundige die bij twijfel advies kan inwinnen bij de arbeidsarts. Het doel is om het aantal beslissingen waarbij het niet aangewezen is om een re-integratietraject op te starten, te beperken door vooraf een soort eerste selectie te maken.
Neem bijvoorbeeld een medewerker met kanker die chemotherapie volgt. Dankzij het onderzoek kan worden vermeden dat een re-integratieproces wordt opgestart, aangezien het duidelijk niet het juiste moment is.\u201d
Dr. Evelyne Kerger nuanceert echter het idee van selectie. \u201cHet doel is niet om aan controle geneeskunde te doen, maar om een dialoog op gang te brengen en de persoon ruimte te bieden om zich uit te spreken. Sommige mensen werpen zelf drempels op voor een terugkeer, omdat ze ervan overtuigd zijn dat het niet zal lukken. Anderen denken dat ze het werk kunnen hervatten, terwijl ze daar nog niet helemaal klaar voor zijn. Dankzij het menselijke contact kan elke situatie in haar eigenheid worden benaderd.\u201d
Waar andere partijen zich beperken tot het versturen van de vragenlijst, benadrukt dr. Evelyne Kerger het belang van rechtstreeks contact. \u201cBij arbeidsongeschiktheid zijn de antwoorden nooit zwart-wit, maar vari\u00ebren ze van lichtgrijs tot donkergrijs. Dit gesprek biedt mensen ook de mogelijkheid om eventuele vragen te stellen, omdat ze doorgaans niet weten wat ze kunnen verwachten.
Het past binnen de ruimere aanpak om de band tussen werkgevers en hun afwezige medewerkers te behouden \u2013 wat voortaan ook wettelijk is voorzien. Dat is een belangrijke hefboom om te voorkomen dat afwezigheden langdurig worden.\u201d
De wetgeving is nog recent en pas sinds maart beginnen aanvragen voor een onderzoek naar het arbeidspotentieel binnen te komen. \u201cDe eerste reacties zijn positief\u201d, zegt ze. \u201cOnze verpleegkundigen, die voor dit type gesprekken zijn opgeleid, worden goed ontvangen. In de media wordt veel gesproken over \u2018valse zieken\u2019, wat angst veroorzaakt bij mensen die echt ziek zijn. Een onderzoek dat op een welwillende en niet-opdringerige manier wordt uitgevoerd, geeft hen de kans om zich uit te spreken en kan bepaalde spanningen wegnemen.\u201d
En als iemand op het moment van het onderzoek geen arbeidspotentieel heeft, kan er dan later opnieuw een onderzoek worden aangevraagd? \u201cJa, zeker\u201d, besluit ze. \u201cBijvoorbeeld na drie maanden, als de situatie niet is veranderd. Een dergelijk onderzoek goed uitvoeren is ook in het belang van de werkgever: een re-integratietraject brengt aanzienlijke kosten met zich mee. Als het niet gerechtvaardigd is, wacht u beter tot het moment geschikter wordt geacht om ermee te starten.
Let er ten slotte op dat u het onderzoek naar het arbeidspotentieel tijdig aanvraagt. Werkgevers met twintig of meer medewerkers zijn verplicht om uiterlijk zes maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject op te starten. Als u te lang wacht met het aanvragen van het onderzoek naar het arbeidspotentieel, wordt het moeilijk om het tijdig te organiseren, het resultaat te ontvangen en vervolgens het re-integratieproces op te starten met respect voor de wettelijke termijnen.\u201d<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n
\n
Dr. Evelyne Kerger
\nAlgemeen directeur
\nCohezio<\/strong><\/div>\n

<\/div>\n

<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na acht weken arbeidsongeschiktheid kunnen werkgevers voortaan een inschatting van het arbeidspotentieel van de afwezige medewerker aanvragen. Deze nog recente maatregel roept in de praktijk heel wat vragen op. Dr. Evelyne Kerger, algemeen directeur van Cohezio, licht de doelstellingen en concrete gevolgen voor bedrijven toe. \u201cDit nieuwe onderzoek naar het arbeidspotentieel, dat sinds 1 januari […]<\/p>\n","protected":false},"author":1651,"featured_media":44205,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Cohezio","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[640],"tags":[],"edition":[],"class_list":["post-44292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1651"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44293,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44292\/revisions\/44293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44292"},{"taxonomy":"edition","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.worksafe-namur.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/edition?post=44292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}