Hoe berekent u de impact van preventie in uw organisatie?
Een moeilijke vraag waarop veel organisaties terecht een antwoord zoeken – en waarop IDEWE een antwoord biedt. De uitdaging voor IDEWE en de organisaties die we begeleiden, is om een valide en wetenschappelijk onderbouwde berekening te maken van dit rendement op preventie.
Daarvoor gebruiken we data-analyse binnen ons Creative Connect Centre. Deze gegevens helpen ons om cijfers van organisaties te vertalen naar concrete inzichten over kosten, impact en potentieel rendement.
We illustreren dit met concrete voorbeelden binnen twee specifieke domeinen: psychosociaal welzijn en ergonomie.
Wat leveren investeringen in psychosociaal welzijn op?
- Medewerkers van organisaties die investeren in psychosociale ondersteuning scoren beter op tevredenheid, betrokkenheid, agressie, burn-outrisico en absenteïsme.
- Opvallend is dat zelfs kleine investeringen een hoog rendement kunnen opleveren.
- Conclusie: elke euro die in psychosociale preventie wordt geïnvesteerd, levert menselijk rendement op.
Waarom loont investeren in ergonomie?
- Een wetenschappelijke studie van Gorasso et al. berekende dat musculoskeletale aandoeningen gemiddeld € 1.519 per persoon per jaar aan zorgkosten veroorzaken, en zelfs € 3.247 aan kosten door absenteïsme.
- Een concreet voorbeeld bij een klant uit de logistieke en retailsector toont hoe een ergonomiebeleid kan samengaan met lagere kosten. Gedurende acht jaar werd intensief geïnvesteerd in ergonomisch materiaal, preventiecampagnes en medische opvolging.
- In dezelfde periode daalde het absenteïsme door musculoskeletale aandoeningen aanzienlijk bij de 4.000 medewerkers. Als het absenteïsme door deze aandoeningen stabiel was gebleven, zou dat de onderneming en werkgever € 1,6 miljoen extra hebben gekost.
Preventie loont: de data bevestigen het
Een concreet voorbeeld van datagedreven analyse: de absenteïsmeradar
De absenteïsmeradar van IDEWE helpt u de oorzaken van absenteïsme binnen uw organisatie te identificeren. We koppelen gezondheidsgegevens van medewerkers aan afwezigheden en brengen de factoren in kaart die de frequentie en duur van die afwezigheden beïnvloeden.
Zo krijgt u als organisatie beter inzicht, een referentiekader en concrete handvatten om absenteïsme structureel aan te pakken.
